Calcolo TFR — Trattamento di Fine Rapporto

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto), detto anche "liquidazione", è una forma di retribuzione differita che matura ogni anno di lavoro dipendente. È disciplinato dall'art. 2120 del Codice Civile.

Ogni anno si accantona una quota pari alla retribuzione annua lorda divisa per 13,5, al netto del contributo INPS dello 0,5% (trattenuto sul TFR stesso). Il fondo già accantonato viene rivalutato ogni anno nella misura del 1,5% fisso + 75% dell'indice ISTAT FOI.

Il TFR può essere mantenuto in azienda (se ha meno di 50 dipendenti) oppure destinato a un fondo pensione. La rivalutazione annuale è soggetta a imposta sostitutiva del 17%.

Esempi verificati

Domande frequenti

• Devo scegliere se tenere il TFR in azienda o in un fondo pensione? ▾

  I dipendenti di aziende con più di 50 dipendenti devono scegliere se destinare il TFR a un fondo pensione complementare o al Fondo di Tesoreria INPS. Nelle aziende fino a 49 dipendenti il TFR rimane in azienda salvo diversa scelta.
• Come si tassano il TFR? ▾

  Il TFR percepito alla cessazione del rapporto è soggetto a tassazione separata con aliquota media determinata dall'Agenzia delle Entrate (di solito inferiore a quella IRPEF ordinaria). La rivalutazione annuale è invece soggetta a imposta sostitutiva del 17%.
• Cosa succede al TFR in caso di licenziamento? ▾

  Il TFR è sempre corrisposto alla cessazione del rapporto di lavoro, a prescindere dalla causa (licenziamento, dimissioni, pensionamento). Il datore di lavoro deve versarlo entro i termini di legge o pagare interessi di mora.
• Dove trovo l'indice ISTAT FOI dell'anno? ▾

  L'indice FOI (Prezzi al consumo per famiglie di Operai e Impiegati) è pubblicato mensilmente sul sito ISTAT.it → Statistiche → Prezzi al consumo. Per il calcolo del TFR si usa il dato di dicembre dell'anno di riferimento.
• Perché si divide per 13,5 e non per 12? ▾

  La divisione per 13,5 è prevista dall'art. 2120 c.c. e tiene conto della struttura della retribuzione annua (incluse mensilità aggiuntive come tredicesima). Non è una scelta aritmetica ma una norma di legge.

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